一、辞退正式工要提供什么证据
辞退正式工要提供以下证据：
1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
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注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。
2.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。
二、辞职需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。找法网提醒，在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
三、员工被辞退工资怎么算
员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
